Voditelj/ica ljudskih potencijala

Datum početka: 19.10.2020.

Dopusnica

Program usavršavanja za poslove Voditelj/ica ljudskih potencijala izvodi Poslovno učilište Effectus uz dopusnicu Ministarstva znanosti i obrazovanja klasa: UP/I-602-07/17-03/00141, ur. br.: 533-25-17-0005.

 

Voditelj programa: mr.sc. Marija Kalinić

PREDAVAČI NA PROGRAMU:

    • izv.prof.dr.sc. Đuro Horvat
    • prof.dr.sc. Marinko Jurčević
    • doc.dr.sc. Robert Kopal
    • dr.sc. Katarina Sokić
    • mr.sc. Maja Crnjak, MBA
    • mr.sc. Marija Kalinić
    • Hrvojka Kutle, prof. psih.
    • Jelena Jelušić, prof.psih.
    • Jasmina Tofant Reljić, prof.psih.
    • Darko Milković mag.iur.
    • Daria Korkut mag. angl.
    • Ivan Božajić struč.spec.ing.sec.

O programu

Uloga menadžmenta ljudskih potencijala u suvremenom poslovnom svijetu obuhvaća široku mrežu odgovornosti koja uključuje organizacijsko vođenje i strateško promišljanje. Nastojeći integrirati navedene sastavnice, razvili smo program usavršavanja za poslove Voditelja/ice ljudskih potencijala. 
Cilj programa je osposobiti polaznike za stručni rad na samostalnoj pripremi i provedbi poslovnog intervjua te za primjenu različitih postupaka procjene radne uspješnosti.

Povrh toga, polaznici će se osposobiti za izradu plana profesionalnog usavršavanja zaposlenika, sistematizacije radnih mjesta i sustava nagrađivanja. 
Cijeneći sve veći značaj razvijanja kulture suradnje u organizacijama, polaznici će biti upoznati s vještinama razvijanja konstruktivnog poslovnog ozračja utemeljenog na načelima poslovne etike, kao i s metodama prepoznavanja i preveniranja organizacijskih konflikata i pravilima kriznog komuniciranja. Također, upoznat će se s aktivnostima employer brandinga kojima mogu značajno povećati image poželjnog poslodavca na sve zahtjevnijem tržištu rada.

S obzirom da najnovija istraživanja pokazuju da motivi kojih zaposlenici nisu svjesni i automatski psihički procesi relativno snažno određuju organizacijsko ponašanje, polaznici će biti upoznati sa najnovijim spoznajama o implicitnoj motivaciji i značaju psihologije osobnosti u organizacijskom kontekstu.  
U okviru programa polaznici će biti upoznati s pozitivnim zakonskim normama iz  područja radnog prava uključujući sklapanje ugovora o radu, pravima i obvezama zaposlenika s osnova radnog odnosa, načinima prestanka radnog odnosa i provođenje postupaka otkazivanja ugovora o radu,  te s pravilima zaštite na_radu.  
Program izvode stručnjaci s bogatim praktičnim i istraživačkim iskustvom u području upravljanja ljudskim potencijalima.

 

Nastavne cjeline i podcjeline

  • Organizacija i izazovi u upravljanju ljudskim potencijalima u digitalnom dobu
    • Ustroj i organizacija upravljanja ljudskim potencijalima
    • Od digitalnih ljudskih potencijala do ljudskih potencijala digitalnog doba
    • “Analiza socijalnih mreža”
  • Analiza radnih mjesta, pribavljanje i selekcija zaposlenika
    • Analiza i sistematizacija radnih mjesta
    • Kompetencijski model ULJP
    • Pribavljanje zaposlenika
    • Employer branding u funkciji pribavljanja zaposlenika i jačanja image-a tvrtke
    • Selekcija
  • Upravljanje karijerom zaposlenika i radnom učinkovitošću
    • Procjena obrazovnih potreba organizacije
    • Profesionalno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenika
    • Razvoj karijere zaposlenika
    • Procjena radne učinkovitosti
  • Mjerenje radne uspješnosti u ljudskim potencijalima
    • Mjerenje u ljudskim potencijalima – strateški pristup upravljanju ljudskim potencijalima
    • Postupak mjerenja u ULJP
  • Poslovna izvrsnost
    • Poslovna izvrsnost i NLP (NeuroLingvističko Programiranje)
    • NLP alati i tehnike i mogućnosti njihove primjene u ljudskim potencijalima
  • Organizacijsko ponašanje
    • Osobnost i organizacija
    • Radno ponašanje
    • Sustavi motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
    • Organizacijska kultura
    • Timski rad
  • Temeljna načela radnog prava i pravila zaštite na radu
    • Zasnivanje i sadržaj individualnog radnog odnosa
    • Prestanak individualnog radnog odnosa
    • Zaštita na radu
    • Osposobljavanje radnika
  • Vođenje kreativnog tima
    • Kognitivna ograničenja
    • Inovacijski motor
    • Tehnike kreativnog mišljenja
    • Upravljanje ljudskim potencijalima u kriznim situacijama (primjer COVID 19

Kompetencije nakon završetka programa

  • Samostalno interpretirati ulogu i značenje ljudskog kapitala
  • Analizirati, sistematizirati i opisati radna mjesta te definirati poslove i zadatke zaposlenika
  • Definirati izvore, metode pribavljanja i načina odabira ljudskih potencijala
  • Samostalno pripremiti i voditi poslovni intervju kandidata i informirati kandidata o uvjetima radnog odnosa
  • Izraditi plan usavršavanja znanja zaposlenika te samostalno izraditi plan sustava plaća i nagrađivanja

     

Trajanje programa

Fond sati: Program u trajanju od 165 sati ostvaruje se konzultativno-instruktivnom nastavom prema predviđenom rasporedu.  

Vrijeme održavanja:

Ponedjeljak: 17.00 – 20.15 sati

Srijeda: 17.00 – 20.15 sati

 

Uvjet upisa

Program usavršavanja za poslove voditelj/ica ljudskih potencijala može upisati osoba koja:

– Ima navršenih 18 godina života

– Ima završenu minimalno Višu stručnu spremu odnosno minimalno stečeno 120 ECTS bodova i naziv prvostupnik/ica

 

Završetak programa

Nakon završetka programa za poslove voditelj/ica ljudskih poteencijala, polazniku se izdaje Uvjerenje o usavršavanju, te Certifikat ISO 29990: 2010  Quality Management, na hrvatskom i engleskom jeziku, što osigurava mobilnost znanja i potvrdu stečenih kompetencija.

Iznos školarine

Ukupan iznos školarine je 15.000,00 kn

  • Za jednokratnu uplatu ukupnog iznosa školarine ostvaruje se 10% popusta na ukupan iznos školarine
  • Svaki sljedeći polaznik iz iste organizacije dobiva dodatni popust od 10% na ukupan iznos školarine
  • Mogućnost plaćanja u tri rate bez kamata