Voditelj/ica ljudskih potencijala

Datum početka: 01.02.2021.

Dopusnica

Program usavršavanja za poslove Voditelj/ica ljudskih potencijala izvodi Poslovno učilište Effectus uz dopusnicu Ministarstva znanosti i obrazovanja klasa: UP/I-602-07/17-03/00141, ur. br.: 533-25-17-0005.

Voditelj programa: mr.sc. Marija Kalinić

PREDAVAČI NA PROGRAMU:

- izv.prof.dr.sc. Đuro Horvat
- prof.dr.sc. Marinko Jurčević
- doc.dr.sc. Robert Kopal
- dr.sc. Katarina Sokić
- mr.sc. Maja Crnjak, MBA
- mr.sc. Marija Kalinić
- Hrvojka Kutle, prof. psih.
- Jelena Jelušić, prof.psih.
- Jasmina Tofant Reljić, prof.psih.
- Darko Milković mag.iur.
- Daria Korkut mag. angl.
- Ivan Božajić struč.spec.ing.sec.

O programu

Uloga menadžmenta ljudskih potencijala u suvremenom poslovnom svijetu obuhvaća široku mrežu odgovornosti koja uključuje organizacijsko vođenje i strateško promišljanje. Nastojeći integrirati navedene sastavnice, razvili smo program usavršavanja za poslove Voditelja/ice ljudskih potencijala.
Cilj programa je osposobiti polaznike za stručni rad na samostalnoj pripremi i provedbi poslovnog intervjua te za primjenu različitih postupaka procjene radne uspješnosti.

Povrh toga, polaznici će se osposobiti za izradu plana profesionalnog usavršavanja zaposlenika, sistematizacije radnih mjesta i sustava nagrađivanja.
Cijeneći sve veći značaj razvijanja kulture suradnje u organizacijama, polaznici će biti upoznati s vještinama razvijanja konstruktivnog poslovnog ozračja utemeljenog na načelima poslovne etike, kao i s metodama prepoznavanja i preveniranja organizacijskih konflikata i pravilima kriznog komuniciranja. Također, upoznat će se s aktivnostima employer brandinga kojima mogu značajno povećati image poželjnog poslodavca na sve zahtjevnijem tržištu rada.

S obzirom da najnovija istraživanja pokazuju da motivi kojih zaposlenici nisu svjesni i automatski psihički procesi relativno snažno određuju organizacijsko ponašanje, polaznici će biti upoznati sa najnovijim spoznajama o implicitnoj motivaciji i značaju psihologije osobnosti u organizacijskom kontekstu.
U okviru programa polaznici će biti upoznati s pozitivnim zakonskim normama iz područja radnog prava uključujući sklapanje ugovora o radu, pravima i obvezama zaposlenika s osnova radnog odnosa, načinima prestanka radnog odnosa i provođenje postupaka otkazivanja ugovora o radu, te s pravilima zaštite na_radu.
Program izvode stručnjaci s bogatim praktičnim i istraživačkim iskustvom u području upravljanja ljudskim potencijalima.

Nastavne cjeline i podcjeline

Organizacija i izazovi u upravljanju ljudskim potencijalima u digitalnom dobu
- Ustroj i organizacija upravljanja ljudskim potencijalima
- Od digitalnih ljudskih potencijala do ljudskih potencijala digitalnog doba
- “Analiza socijalnih mreža”
Analiza radnih mjesta, pribavljanje i selekcija zaposlenika
- Analiza i sistematizacija radnih mjesta
- Kompetencijski model ULJP
- Pribavljanje zaposlenika
- Employer branding u funkciji pribavljanja zaposlenika i jačanja image-a tvrtke
- Selekcija
Upravljanje karijerom zaposlenika i radnom učinkovitošću
- Procjena obrazovnih potreba organizacije
- Profesionalno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenika
- Razvoj karijere zaposlenika
- Procjena radne učinkovitosti
Mjerenje radne uspješnosti u ljudskim potencijalima
- Mjerenje u ljudskim potencijalima – strateški pristup upravljanju ljudskim potencijalima
- Postupak mjerenja u ULJP
Poslovna izvrsnost
- Poslovna izvrsnost i NLP (NeuroLingvističko Programiranje)
- NLP alati i tehnike i mogućnosti njihove primjene u ljudskim potencijalima
Organizacijsko ponašanje
- Osobnost i organizacija
- Radno ponašanje
- Sustavi motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
- Organizacijska kultura
- Timski rad
Temeljna načela radnog prava i pravila zaštite na radu
- Zasnivanje i sadržaj individualnog radnog odnosa
- Prestanak individualnog radnog odnosa
- Zaštita na radu
- Osposobljavanje radnika
Vođenje kreativnog tima
- Kognitivna ograničenja
- Inovacijski motor
- Tehnike kreativnog mišljenja
- Upravljanje ljudskim potencijalima u kriznim situacijama (primjer COVID 19

Kompetencije nakon završetka programa

Samostalno interpretirati ulogu i značenje ljudskog kapitala
Analizirati, sistematizirati i opisati radna mjesta te definirati poslove i zadatke zaposlenika
Definirati izvore, metode pribavljanja i načina odabira ljudskih potencijala
Samostalno pripremiti i voditi poslovni intervju kandidata i informirati kandidata o uvjetima radnog odnosa
Izraditi plan usavršavanja znanja zaposlenika te samostalno izraditi plan sustava plaća i nagrađivanja

Trajanje programa

Fond sati: Program u trajanju od 165 sati ostvaruje se konzultativno-instruktivnom nastavom prema predviđenom rasporedu.

Vrijeme održavanja:

Ponedjeljak: 17.00 – 20.15 sati

Srijeda: 17.00 – 20.15 sati

Uvjet upisa

Program usavršavanja za poslove voditelj/ica ljudskih potencijala može upisati osoba koja:

– Ima navršenih 18 godina života

– Ima završenu minimalno Višu stručnu spremu odnosno minimalno stečeno 120 ECTS bodova i naziv prvostupnik/ica

Završetak programa

Nakon završetka programa za poslove voditelj/ica ljudskih poteencijala, polazniku se izdaje Uvjerenje o usavršavanju, te Certifikat ISO 29990: 2010 Quality Management, na hrvatskom i engleskom jeziku, što osigurava mobilnost znanja i potvrdu stečenih kompetencija.

Iznos školarine

Ukupan iznos školarine je 15.000,00 kn

Za jednokratnu uplatu ukupnog iznosa školarine ostvaruje se 10% popusta na ukupan iznos školarine
Svaki sljedeći polaznik iz iste organizacije dobiva dodatni popust od 10% na ukupan iznos školarine
Mogućnost plaćanja u tri rate bez kamata