Datum početka: listopad 2021.
Voditelj programa
Voditelj programa
-
mr.sc. Marija Kalinić
PREDAVAČI NA PROGRAMU:
- izv.prof.dr.sc. Đuro Horvat
- prof.dr.sc. Marinko Jurčević
- doc.dr.sc. Robert Kopal
- mr.sc. Maja Crnjak, MBA
- mr.sc. Marija Kalinić
- Hrvojka Kutle, prof. psih.
- Jelena Jelušić, prof.psih.
- Jasmina Tofant Reljić, prof.psih.
- Darko Milković mag.iur.
- Daria Korkut mag. angl.
- Ivan Božajić struč.spec.ing.sec.
Dopusnica
Program usavršavanja za poslove Voditelj/ica ljudskih potencijala izvodi Poslovno učilište Effectus uz dopusnicu Ministarstva znanosti i obrazovanja klasa: UP/I-602-07/17-03/00141, ur. br.: 533-25-17-0005.
Nastavne cjeline i podcjeline
- Organizacija i izazovi u upravljanju ljudskim potencijalima u digitalnom dobu
- Ustroj i organizacija upravljanja ljudskim potencijalima
- Od digitalnih ljudskih potencijala do ljudskih potencijala digitalnog doba
- “Analiza socijalnih mreža”
- Analiza radnih mjesta, pribavljanje i selekcija zaposlenika
- Analiza i sistematizacija radnih mjesta
- Kompetencijski model ULJP
- Pribavljanje zaposlenika
- Employer branding u funkciji pribavljanja zaposlenika i jačanja image-a tvrtke
- Selekcija
- Upravljanje karijerom zaposlenika i radnom učinkovitošću
- Procjena obrazovnih potreba organizacije
- Profesionalno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenika
- Razvoj karijere zaposlenika
- Procjena radne učinkovitosti
- Mjerenje radne uspješnosti u ljudskim potencijalima
- Mjerenje u ljudskim potencijalima – strateški pristup upravljanju ljudskim potencijalima
- Postupak mjerenja u ULJP
- Poslovna izvrsnost
- Poslovna izvrsnost i NLP (NeuroLingvističko Programiranje)
- NLP alati i tehnike i mogućnosti njihove primjene u ljudskim potencijalima
- Organizacijsko ponašanje
- Osobnost i organizacija
- Radno ponašanje
- Sustavi motiviranja i nagrađivanja zaposlenika
- Organizacijska kultura
- Timski rad
- Temeljna načela radnog prava i pravila zaštite na radu
- Zasnivanje i sadržaj individualnog radnog odnosa
- Prestanak individualnog radnog odnosa
- Zaštita na radu
- Osposobljavanje radnika
- Vođenje kreativnog tima
- Kognitivna ograničenja
- Inovacijski motor
- Tehnike kreativnog mišljenja
- Upravljanje ljudskim potencijalima u kriznim situacijama (primjer COVID 19
Trajanje programa
Fond sati: Program u trajanju od 165 sati ostvaruje se konzultativno-instruktivnom nastavom prema predviđenom rasporedu.
Vrijeme održavanja:
Ponedjeljak: 17.00 – 20.15 sati
Srijeda: 17.00 – 20.15 sati
Kompetencije nakon završetka programa
- Procijeniti značaj ljudskog kapitala i izazove upravljanja ljudskim potencijalima u digitalnom dobu
- Provesti analizu radnih mjesta i postupak pribavljanja i selekcije zaposlenika
- Kreirati plan upravljanja karijerom i radnom učinkovitošću
- Dizajnirati employer branding aktivnosti i postupak mjerenja uspješnosti u ljudskim potencijalima
- Upotrijebiti tehnike neurolingvističkog programiranja u ljudskim potencijalima
- Identificirati čimbenike unutarnjeg i vanjskog utjecaja na radno ponašanje
- Primijeniti načela radnog prava i pravila zaštite na radu
- Identificirati potrebe i specifičnosti kreativnog tima
Uvjet upisa
Program usavršavanja za poslove voditelj/ica ljudskih potencijala može upisati osoba koja:
– Ima navršenih 18 godina života
– Ima završenu minimalno Višu stručnu spremu odnosno minimalno stečeno 120 ECTS bodova i naziv prvostupnik/ica
Završetak programa
Nakon završetka programa za poslove voditelj/ica ljudskih poteencijala, polazniku se izdaje Uvjerenje o usavršavanju, te Certifikat ISO 29993: 2010 Quality Management, na hrvatskom i engleskom jeziku, što osigurava mobilnost znanja i potvrdu stečenih kompetencija.
Iznos školarine
- Mogućnost plaćanja u tri rate bez kamata
O programu
U današnjem svijetu i uvjetima poslovanja koji nikad nisu bili zahtjevniji i neizvjesniji, upravljanje ljudskim potencijalima je jedno od najvažnijih strateških pitanja svake organizacije – bez obzira na veličinu i djelatnost.
Osim promjena i neizvjesnosti kojima smo stalno izloženi, kompleksnosti upravljanja ljudskim potencijalima znatno doprinose i kretanja na tržištu rada, te raznolikost radne snage i međugeneracijska različitost.
Zdrava organizacijska kultura i komunikacija, ravnoteža poslovnog i privatnog života, povremeni rad od kuće, beneficije koje nisu nužno financijske, profesionalni i osobni rast i razvoj i još puno toga, odlike su poželjnog radnog okruženja koje je sve više standard, a sve manje iznimka.
U takvim novim uvjetima poslovanja, koje najbolje definira kratica VUCA (V-Volatility/ nepostojanost; U-Uncertainty/neizvjesnost; C-Complexity/kompleksnost; A-Ambiguity/ dvosmislenost), funkcija ljudskih potencijala dobiva jednu posve novu dimenziju.
Uz tradicionalne HR poslove (zapošljavanje, praćenje radne uspješnosti, kadrovsku administraciju…), najvažnija zadaća HR-a postaje stalni razvoj organizacije i svih njenih zaposlenika, sa svrhom otvorenosti novim načinima poslovanja i života uopće.
Svijet današnjice je podijeljen između onih koji uče (growth mindset) i onih koji ne uče (fixed mindset), a budućnost sasvim sigurno pripada onima koji uče i za nju se pripremaju.
Da bi funkcija ljudskih potencijala zaista mogla odgovoriti ovim izazovima, mora i sama biti dobro strukturirana, organizirana i stručno osposobljena.
Imajući ovo na umu, kreirali smo program koji HR stručnjacima i svima koje HR zanima, nudi suvremene spoznaje i najbolje HR prakse (domaće i strane), te ih osposobljava za kompetentno i samostalno organiziranje i vođenje funkcije ljudskih potencijala.
Polaznici našeg programa Voditelj/ica ljudskih potencijala dobivaju vrlo konkretna znanja i alate, kako za pribavljanje, selekciju i zapošljavanje novih zaposlenika, tako i za njihov stalni razvoj, motivaciju i zadržavanje. Osim toga, kroz suvremene i inovativne načine rada i poučavanja, polaznici razvijaju i svoju inovativnost i otvorenost novom i drugačijem, osnažujući se za kreiranje i razvoj HR prakse u čijem fokusu je pozitivno, učinkovito i inspirativno radno iskustvo svih zaposlenika u organizaciji.
Garancija kvalitete ovog programa su predavači – stručnjaci s bogatim praktičnim i istraživačkim iskustvom u području upravljanja ljudskim potencijalima, koje vrlo profesionalno, inovativno i nesebično prenose.
Cijena studija i načini financiranja
Cijena studija ovisi o vrsti i modelu plaćanja. Prilikom upisa (prilikom potpisa ugovora) student odabire vrstu i model plaćanja cijene studija.
Za detaljne informacije posjeti stranicu Cijena studija ili nas kontaktirajte!
Trebaš još informacija o studiju ili savjet o razvoju karijere?
Uvijek smo ti na raspolaganju.
Profesori i predavači Effectus Visokog učilišta svojim su studentima uvijek i bez iznimke na raspolaganju. Uz njih, najčešće ćeš kontaktirati s našom referadom.
Uvjeri se u pristupačnost svih zaposlenika Effectusa.
